В Испании работодатели обязаны выплачивать сотрудникам рождественскую премию. Это закреплено в Рабочем статуте и контролируется Министерством труда. Однако есть нюансы, кто и как получает эту доплату.
Обязательство по закону
Согласно закону, работник имеет право на две дополнительных выплаты в году, одна из которых — рождественская премия. Ее цель — поддержать сотрудников в период праздников, когда расходы растут.
Министерство труда уточняет, что эту выплату необходимо произвести к 25 декабря. Исключение составляют временные нетрудоспособности из-за болезни или травмы — в таких случаях премия не начисляется. Зато отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком не лишают сотрудника права на премию, хотя выплаты будут пропорциональны отработанному времени.
Формы оплаты
Рождественская премия может выплачиваться разово в установленный компанией срок, обычно между 15 и 25 декабря, либо распределяться равномерно в течение года вместе с другими дополнительными выплатами. Во втором случае сумма, конечно, меньше, но она тоже обязательна.
Что делать, если премия не выплачена
Если компания нарушает обязательства, сотрудник может обратиться за примирением или в суд. Однако важно знать, что право на взыскание премии действует не более года после даты выплаты — иначе претензии считают просроченными.
Контекст: минимальная зарплата и будущее выплат
Одновременно с обсуждениями рождественских премий, комитет экспертов по минимальной заработной плате в Испании предложил увеличить МЗП в 2026 году — это тоже влияет на общие доходы работников. С учетом новых ставок, базовая зарплата может вырасти до 1240 евро в месяц при 14 выплатах, что подчеркивает тенденцию к повышению соцгарантий.
Таким образом, рождественская премия — не просто традиция, а часть юридически защищенных прав работника в Испании. Работодателям стоит внимательно следить за выполнением этих обязательств, чтобы избежать конфликтов и судебных разбирательств.
