Tribunal Superior de Justicia de Asturias confirma despido disciplinario por embriaguez, amenaza con navaja y agresión en un taller

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha respaldado el despido disciplinario de un trabajador por llegar ebrio al taller, amenazar con una navaja y golpear a un compañero tras una discusión. Los hechos se produjeron el 12 de abril de 2025, cuando el empleado llegó al trabajo en un claro estado de embriaguez, insultó a un colega y, al ser recriminado por el dueño, sacó una navaja y agredió al compañero en la frente. La Guardia Civil intervino tras la llamada del propietario de la empresa asturiana. Dos días después, la compañía inició el proceso de despido con un trámite formal y dio al trabajador 72 horas para presentar alegaciones. Tras no recibir defensa válida, la empresa procedió al despido, notificándolo por escrito. El trabajador impugnó la medida, cuestionando la notificación y los hechos, pero el Juzgado de lo Social de Avilés y posteriormente el TSJA confirmaron la justa causa del despido, destacando que su conducta excedió los límites aceptables de un ambiente laboral y que no existieron circunstancias atenuantes relevantes.